Dynamique de groupe, cohésion d’équipe et performance en entreprise

—> Objectif principal de la formation : Comprendre qu’un groupe ne peut agir qu’en confiance et en interaction constante pour une entreprise performante.

PUBLIC : Responsables, Managers, Ressources Humaines, Sophrologues, Psychologues
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Gestion du stress en milieu professionnel

—> Objectif principal de la formation : Comprendre et agir contre le stress en entreprise, afin d’amorcer un processus de réflexion sur les risques psycho-sociaux (RPS) dans votre entreprise.

PUBLIC : Responsables, Managers, Ressources Humaines, CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), sophrologues, psychologues
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Prévention du burn-out en entreprise

—> Objectif principal de la formation : Comprendre et agir contre le burn-out, afin d’amorcer un processus de réflexion sur les risques psycho-sociaux (RPS) dans votre entreprise.

PUBLIC : Responsables, Managers, Ressources Humaines, CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), sophrologues, psychologues
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Réussir sa prise de parole en public

—> Objectif principal de la formation : Comprendre comment prendre la parole en public avec ou sans confiance en soi.

PUBLIC : Tout public
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Préparer un programme de préparation mentale

—> Objectif principal de la formation : Concevoir un programme de préparation mentale en utilisant et adaptant les outils abordés en formation afin de favoriser la performance, la concentration, la relaxation et la combativité tout en utilisant le dialogue, l’écoute et des techniques efficaces pour optimiser le potentiel du ou de la sportive en solo ou en équipe.

PUBLIC : Entraineur(e)s, coachs sportifs, animatrices et animateurs sportifs, sophrologues, professeur(e)s, psychologues
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Séminaire de cohésion d’équipe et performance en entreprise

—> Objectif principal de la formation : Comprendre qu’un groupe ne peut agir qu’en confiance et en interaction constante pour une entreprise performante. Le séminaire de cohésion d’équipe est un puissant levier de développement et de performance pour un collectif. C’est un moment privilégié qui permet de prendre du recul, de souder un groupe qui doit casser le rythme quotidien, le fameux “train-train”.

PUBLIC : Responsables, Managers, Ressources humaines, Tout public employé(e).
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